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    勞動法律法規對推進企業工資集體協商的有關規定
    來 源:通化日報   日 期: 2019-06-20 09:36

      《勞動法》第33條規定:“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過”。“集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂。”“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。”

      《勞動合同法》第51條規定:“企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”第56條規定:“用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”

      《工會法》第20條規定:“工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”

      《吉林省企業工資集體協商條例》第四條規定:工資集體協商是調整和確定企業收入分配制度和分配標準等工資事項的基本形式。第六條規定:各級人民政府應當依法推動企業與職工開展工資集體協商,加大對工資分配的宏觀調控力度。第七條規定:縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責指導、協調和監督工資集體協商工作。縣級以上總工會和產業工會、行業工會負責指導、幫助職工方開展工資集體協商工作。企業聯合會(企業家協會)、工商業聯合會等企業代表組織,應當在勞動密集型區域和行業建立企業方組織,協調、幫助和指導企業方開展工資集體協商工作。人力資源和社會保障行政部門、工會和企業代表組織應當建立健全勞動關系三方協調機制,研究處理工資集體協商等勞動關系協調工作中的重大問題。

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