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    試用期間能否享受工傷待遇?
    來 源:通化日報   作 者:張慶明   日 期: 2019-06-21 09:14

       前幾日,王某到某公司從事木工工作,雙方未簽訂勞動合同,口頭約定試用期為1個月。工作第五天時,王某不慎被電鋸切斷右手食指、中指。該公司將王某送醫后,就未再過問和關注過其病情。王某手術后其家人要求公司為王某申請工傷并享受工傷待遇,但該公司稱王某現在處于試用期,單位還沒有與其簽訂正式勞動合同,因此不能享受工傷待遇。王某家人想問,試用期間,勞動者是否可以享受工傷待遇?

      筆者認為,根據《勞動合同法》第七條規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”試用期包含在勞動合同期限內,該公司沒有與王某簽訂勞動合同,已屬違法行為。公司以此為由拒絕為其申請認定工傷以及支付工傷待遇,更是于法無據。職工工傷待遇應從勞動關系形成之日起計算,而不是從試用期滿之日起計算。同時依據《工傷保險條例》第14條規定,“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;……”顯然王某符合認定工傷的條件,因此該公司應當為王某積極辦理工傷認定的相關工作,并按工傷等級給予其應享受的待遇。

      

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