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用人單位發生合并能否影響職工權益
來 源:通化日報   作 者:張慶明   日 期: 2019-07-05 09:18

  近日,筆者工作中接待來訪群眾王某,其稱:3年前,其所在的公司被某集團公司收購,王先生和原公司的勞動合同未到期,因此由集團公司繼續履行。最近,原勞動合同即將到期,集團公司便決定與王先生終止勞動合同。但王先生卻提出了異議。原因是在兩家公司合并之前,王先生在原單位已經工作了8年。他認為,自己在兩家用人單位的工作年限加起來已有11年,滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件,公司無權單方終止勞動合同。但公司負責人卻提出,雖然集團公司應繼續履行王先生和原單位的勞動合同,但原單位的工作年限不算數,王先生在集團公司的實際工作年限只有3年。勞動合同到期后,公司只要依法支付經濟補償就可以終止。雙方爭執不下,王先生遂前來咨詢并尋求幫助。

  工作人員向王先生詳細介紹了相關法律規定。根據《民法總則》第六十七條規定“法人合并的,其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。”另外《勞動合同法》第三十四條則規定“用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”由此可見,用人單位發生合并的,新單位將承繼原單位的權利與義務,勞動者與原單位的權利與義務將由合并后的單位承擔。這也就是說,有關在本單位連續工作年限的計算以及無固定期限勞動合同訂立的義務也轉移到合并后的單位。王先生因原單位被集團公司收購而進入集團公司工作,屬于用人單位發生合并的情況,因此他在原公司的工作年限和集團公司的工作年限應連續計算為本單位工作年限。這樣一來,王先生在集團公司的連續工作年限已超過十年。依據《勞動合同法》第十四條規定“有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;……”因此,王先生提出訂立無固定期限勞動合同,集團公司應當與其訂立。

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